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      人力資源 / HUMAN RESOUCES

      企業競爭,最根本的還是人才的競爭。

      公司堅持“人人是才”的人才理念,強化育人、化人和立人,抓住培植人才“森林”這個關鍵。一是請進來。每年來邀請3—4名外國專家進企業進行技術指導,一批國際先進的造紙技術、管理方法、造紙理念得到躍升。二是走出去。每年選派10余名本科、高中畢業生到大專院校進行深造。企業新招收的職工經過技校造紙專業班培訓兩年畢業后上崗,使他們迅速成為企業的中堅力量。同時,企業將職工教育當成一項長期性、連續性和持久性的工作來抓,打造學習型團隊。公司堅持立足實際,創新人才選拔機制,在崗位有能力、有專長、有貢獻的同志,進入選拔干部序列。

      通過職稱聘任制,把具有崗位技術專長的同志聘任為崗位技師、高級技師、工程師和高級工程師,按月發放津貼,這些聘任的技術人才占到職工總數的20%以上。員工對企業有希望、有期冀,企業對員工有責任、有平臺,以此造就忠誠度高、追求技術過硬、創新能力突出的人才隊伍。

      抓人才隊伍建設,是打造百年凱麗,追求特種紙行業領軍品牌的基石。我們將不斷探索人才隊伍建設,強化人才教育、培養、使用,為企業的進步發展注入強勁動力。



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